A Gestão de Talentos começa pela identificação de O Que É Talento. Por perceber, quanto desse talento poderá ser encontrado dentro da Organização ou ser potenciado e, que talento poderá ter que ser encontrado no mercado de trabalho.

Quando uma empresa envereda pela Gestão de Talentos deverá compreender quem são as pessoas que mais activamente contribuem para a diferenciação, competitividade e resultados na Organização e saber à partida que a Gestão de Talentos é única em cada empresa, exige hoje o recurso a  várias disciplinas e requer, por isso, soluções específicas desenhadas para cada Cliente.

Antes de se Gerir Talentos é necessário atrai-los. Só a partir daqui é que o desafio está lançado. E numa economia do conhecimento os talentos procuram empresas de excelência, projectos de excelência, trabalho desafiante, oportunidades de crescimento e liderança, além de recompensas adequadas.

A SDO, no âmbito dos Serviços de Capital Humano, tem uma abordagem integrada à gestão de Talentos, ainda que modular. Qualquer um dos serviços pode ser adaptado individualmente às especificidades e necessidades de cada cliente.