Para nós na SDO, o exercício de reflexão, de discussão e de partilha em torno da Visão e da Cultura da Empresa são pelo menos tão importantes quanto a sua definição e formalização.
Uma vez conseguido o alinhamento do Top Management em torno do que pretende criar e os valores pelos quais se pretende reger, torna-se crítico o impacto da comunicação. A Comunicação é muito mais que informação. É  a arte de comprometer e envolver toda a estrutura da empresa nos objectivos e processos de mudança.  Depois de saber e compreender O QUÊ,  será necessário desenvolver as competências críticas ao sucesso da missão e começar a atingir resultados.  A partir daqui há que alicerçar e enraizar novos comportamentos criando os sistemas de RH que contribuem activamente para a sua promoção.

Tendo subjacente esta filosofia e alinhados com a  Metodologia de Gestão da Mudança de John P. Kotter, criamos o Programa LIDER@.

O Programa Líder é um programa integrado de Transformação Organizacional. Cada um dos módulos pode ser ajustado e comercializado separadamente.